Emerytura pomostowa 2022 zmiany w przepisach

Osoby, które wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, po spełnieniu warunków ustawy o Emeryturach pomostowych mogą uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury. Jest to tzw. emerytura pomostowa. W dniu 20.04.2022r. weszły w życie istotne zmiany w ustawie, które należy uznać za korzystne, gdyż ułatwiają uzyskanie emerytury pomostowej. Nowe przepisy regulują także sytuacje, w których następuje zawieszenie wypłaty emerytury pomostowej. Ta zmiana niewątpliwie nie jest zmianą na korzyść emeryta „pomostowego”.

Emerytura pomostowa 2022 – warunki otrzymania

Co do zasady, emerytura pomostowa może być przyznana osobie urodzonej po 31.12.1948r., która udowodni, iż co najmniej przez okres 15 lat wykonywała prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Wnioskujący o emeryturę pomostową musi mieć ukończony wiek 55 lat w przypadku kobiet lub 60 lat w przypadku mężczyzn.

Nadto należy wykazać okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 dla mężczyzn.

Dodatkowym warunkiem jest wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 31 grudnia 2008r.

O tym jakie są warunki przyznania emerytury pomostowej pisaliśmy we wpisie „emerytura pomostowa”.

Bardzo dużym utrudnieniem w uzyskaniu prawa do emerytury pomostowej był ostatni z warunków tj warunek z w art. 4 pkt. 7 ustawy. Zapis ten warunkował uzyskanie emerytury pomostowej od rozwiązania stosunku pracy. Ustawodawca wprowadził więc zmianę mającą na celu uelastycznienie warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej.

Emerytura pomostowa po zmianach 2022

Od 20.04.2022r. ZUS przyzna prawo do emerytury pomostowej osobie, która spełniła wszystkie warunki, ale jeszcze nie rozwiązała stosunku pracy. Oznacza to, iż nie ma konieczności rozwiązania stosunku pracy, aby mieć ustalone prawo do emerytury pomostowej.

Zawieszenie wypłaty emerytury pomostowej

W sytuacji opisanej wyżej prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury ustalonym w decyzji organu rentowego.

ZUS obliczy emeryturę ostatecznie dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy i złożeniu wniosku o podjęcie wypłaty emerytury.

Masz pytania dotyczące emerytury pomostowej? Skontaktuj się z naszą Kancelarią od praw ZUS.