Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach – wyrok – ZUS przegrywa

Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach przysługuje, pod warunkiem m.in. udowodnienia co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Problem może wystąpić, jeżeli wykazane przez pracodawcę w świadectwie pracy zajmowane stanowiska pracy w warunkach szczególnych, nie są zgodne ze stanowiskami pracy wprost wskazanymi w odpowiednich aktach prawa.

Odmowa rekompensaty za pracę w szczególnych warunkach

Nasz Klient był przez 45 lat zatrudniony w Kopalni Węgla Brunatnego „Turów” (obecnie PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.). Rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę na mocy porozumienia stron – w związku z przejściem na emeryturę. Pracodawca w wystawionym świadectwie wykonywania pracy górniczej, potwierdził fakt wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze (praca górnicza). Na wniosek naszego klienta, ZUS przyznał mu prawo do emerytury, jednak bez rekompensaty w związku z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych. Pomimo złożenia odwołania od decyzji, ZUS nie zmienił wcześniejszego stanowiska. Powodem odmowy przyznania rekompensaty przez ZUS, było nie uwzględnienie okresów pracy wykonywanej w szczególnych warunkach a wykazanych w świadectwie pracy.

Wykonywanie pracy w szkodliwych warunkach przez 15 lat – spór w Sądzie

Warunki nabycia prawa do rekompensaty określa art. 21 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych, zgodnie z którym:

„Rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 15 lat.”.

W niniejszej sprawie spornym była okoliczność wykonywania pracy przez naszego klienta w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (pracy górniczej) przez co najmniej 15 lat. ZUS nie uwzględnił okresów pracy wykonywanej w szczególnych warunkach a wykazanych w świadectwie pracy.

Nasz klient wykonywał m.in. prace w dozorze górniczym jako specjalista ds. automatyki, starszy inspektor techniczny ds. nadzoru urządzeń automatyki, kierownik Działu Automatyki i Łączności.

W toku postępowania sądowego wykazaliśmy, iż nasz klient pracując na wskazanych stanowiskach, wykonywał pracę górniczą, a szczegółowy zakres jego obowiązków był każdorazowo wskazywany w zakresach zlecanych czynności. W toku wykonywania pracy górniczej, był narażony na działanie szeregu niekorzystnych dla zdrowia czynników związanych z pracą przy wydobywaniu węgla brunatnego metodą odkrywkową, takich jak hałas, zapylenie, czy wibracje. Co istotne, praca w warunkach szczególnych była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.

Wszystkie te okoliczności zostały także udowodnione zeznaniami świadków, którzy w spornych okresie pracowali w PGE Górnictwo wraz z naszym klientem.

Okoliczność wykonywania pracy w warunkach szczególnych została także potwierdzona przez biegłego z zakresu górnictwa.

Ocena pracy w szczególnych warunkach

Sąd w motywach rozstrzygnięcia wskazał, iż dla oceny czy pracownik pracował w warunkach szczególnych nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej pracy. Postępowanie dowodowe jednoznacznie wykazało, iż nasz klient legitymuje się co najmniej 15 letnim okresem pracy w szczególnych warunkach.

Ponieważ spełnia także inne warunki Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze zmienił nieprawidłową decyzję ZUS i przyznał naszemu Klientowi prawo do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnych charakterze.

Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach – wyrok II instancji – ZUS przegrywa w Sądzie Apelacyjnym

ZUS zaskarżył powyższy wyrok apelacją. Nasza Kancelaria w odpowiedzi na apelację ZUS podnosiła, iż Sąd I instancji w sposób prawidłowy przeprowadził postępowanie dowodowe, co doprowadziło do prawidłowych wniosków i zmiany niewłaściwej decyzji ZUS.

Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację ZUS w całości. Tym samym rozstrzygnięcie Sądu jest prawomocne, a ZUS przystąpi do naliczenia rekompensaty za pracę w szczególnych warunkach.

Zapoznaj się z naszym wpisem na blogu pt: Rekompensata za pracę w warunkach szkodliwych

Nasza kancelaria z Wrocławia specjalizuje się w sprawach przeciwko ZUS. Odmowa ZUS przyznania emerytury, renty? Prawnik specjalizujący się w sprawach ZUS Wrocław posiada niezbędne doświadczenie w sprawach ZUS, sporządza odwołania od decyzji ZUS.

Sprawa była prowadzona prowadzona w:

I instancja: Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze, VII Wydział Ubezpieczeń Społecznych (VII U 986/19)

II instancja: Sąd Apelacyjny we Wrocławiu, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (III AUa 2220/20)