Emerytura pomostowa – odwołanie wygrana sprawa z ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział we Wrocławiu odmówił naszemu Klientowi prawa do emerytury pomostowej. Powodem odmowy przyznania prawa do emerytury pomostowej było niespełnienie przez niego wymogu pracy w warunkach szczególnych przez okres co najmniej 15 lat i po dniu 31 grudnia 2008r. Na skutek odwołania od decyzji ZUS, Sąd zmienił decyzję ZUS i przyznał odwołującemu się prawo do emerytury pomostowej. Co istotne, w dniu złożenia odwołania od decyzji ZUS nasz Klient nadal wykonywał pracę.

Odmowa prawa do emerytury pomostowej

Nasz Klient samodzielnie złożył do ZUS wniosek o ustalenie prawa do emerytury pomostowej.

Zgodnie z art. 4 ustawy prawo do emerytury pomostowej, przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:

1. urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.,
2. ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat
3. osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn,
4. ma okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych w art. 5-9 i art. 11 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn,
5. przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy lub art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS,
6. po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3,
7. nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oddział we Wrocławiu odmówił przyznania emerytury pomostowej. ZUS stanął na stanowisku, iż ubezpieczony nie udowodnił wymaganego 15 letniego okresu pracy w szczególnych warunkach, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze pracy.

ZUS stanął na stanowisku, iż nie może uznać niektórych okresów pracy za pracę w warunkach szczególnych, gdyż pracodawca nie określił charakteru świadczonej przez skarżącego pracy. Ponadto ZUS uznał, iż nie zostało spełnione kryterium stałej pracy i w pełnym wymiarze czasu. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie uznał części okresu pracy w warunkach szkodliwych, argumentując swoją decyzję nie zgłoszeniem danych skarżącego o pracy w warunkach szczególnych na druku ZUS ZWA.

Emerytura pomostowa jak odwołać się od decyzji ZUS

Od odmownej decyzji ZUS w sprawie emerytury można złożyć odwołanie. Odwołanie od decyzji ZUS składa się zgodnie z pouczeniem do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem ZUS. Oznacza to, że odwołanie składa się bezpośrednio na adres jednostki ZUS, tj. zgodnie z pouczeniem.

Jak udowodnić okres pracy w warunkach szczególnych

W odwołaniu Kancelaria wskazała, iż w spornych okresach nasz Klient pracował na stanowiskach kierowniczych przy wydobywaniu, obróbce i przeróbce surowców skalnych. Praca ta naszym zdaniem była pracą w szczególnych warunkach. Nadto praca ta była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, obowiązującym na danym stanowisku pracy.

Wskazaliśmy, że praca tego rodzaju wymieniona jest w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze z dnia 7 lutego 1983 r. (Dz.U. Nr 8, poz. 43), w wykazie A, dziale XIV pod poz. 24.

W innym z kolei okresie pracy, odwołujący jako zastępca kierownika ruchu zakładu górniczego oraz kierownik ruchu zakładu górniczego pełnił bezpośredni nadzór nad pracą działów wydobycia, w których wykonywane były prace wymienione w wykazie A, dziale I pkt 3 tj. prace w górnictwie przy wydobywaniu, obróbce i przeróbce surowców skalnych. Ta praca również naszym zdaniem była pracę wykonywaną w szczególnych warunkach.

Pracodawca – Kopalnie i Hurtownie Granitów SKALIMEX – GRANTIN Sp. z o.o., w sposób nienależny udokumentował pracę w warunkach szczególnych. W jednym z okresów wykonywania pracy pracodawca w ogóle nie zgłosił danych o pracy w warunkach szczególnych.

Jako pełnomocnik odwołującego zawnioskowaliśmy o przeprowadzenie szeregu dowodów, w tym dowodów z zeznań świadków, którzy wraz z naszym Klientem w okresach spornych wykonywali pracę w warunkach szczególnych. Dalszym dowodem były akta osobowe naszego klienta, z których wprost wynikał zakres czynności pracowniczych przez niego wykonywanych.

Okresy zatrudnienia w warunkach szczególnych mogą być udowodniane wszelkimi dopuszczalnymi przez prawo środkami dowodowymi

Zgodnie z utartą praktyką i orzecznictwem w postępowaniu przed sądem okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przewidziane rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze mogą być ustalane także innymi środkami dowodowymi niż dowód z zaświadczenia z zakładu pracy (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 1984 r., III UZP 6/84 oraz uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 września 1984 r. III UZP 48/84), a więc wszelkimi dopuszczalnymi przez prawo środkami dowodowymi.

W toku postępowania sądowego wykazaliśmy, że nasz Klient w spornym okresie stale i w pełnym wymiarze czasu pracy nadzorował prace: skalników, ładowaczy materiałów kamiennych, maszynistów koparek, ładowarek, sprężarek, wiertnicy, operatorów, strzałowych, wiertaczy, którzy wykonywali pracę w szczególnych warunkach, co wymagało przebywania w wyrobiskach, gdzie nie były zachowane higieniczne normy pracy.

W konsekwencji Sąd uznał, że nasz Klient spełnił przesłanki określone w art. 4 ust. 2, 5 i 6 ustawy o emeryturach pomostowych.

Emerytura pomostowa a zwolnienie z pracy

Jednym z warunków uzyskania prawa do emerytury pomostowej jest rozwiązanie stosunku pracy. W opisywanej sprawie przez cały okres sporu sądowego nasz Klient nadal wykonywał pracę. Przed ostatnią rozprawą sądową i zamknięciem przewodu sądowego umowa o pracę została rozwiązana z naszym Klientem na mocy porozumienia stron. Tym samym został skutecznie wypełniony kolejny warunek uzyskania prawa do emerytury pomostowej.

Prawo do emerytury pomostowej powstaje z dniem spełnienia warunków wymaganych do nabycia tego prawa. W przypadku naszego Klienta Sąd uznał, że prawo to powstało od dnia następnego po rozwiązaniu stosunku pracy.

Sprawa toczyła się przed Sądem Okręgowym we Wrocławiu, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygnatura akt VIII U 4004/18.

Masz pytania dotyczące emerytur pomostowej? zapoznaj się z naszym wpisem, w który dowiesz się wszystkiego na temat emeryrtury pomostowej – artykuł Emerytura Pomostowa oraz artykuł Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach.

Prawnik od spraw ZUS Wrocław – pomagamy w sporach z ZUS.